Europska komisije predlaže donošenje direktive o usklađivanju poslovnog i privatnog života, kojom bi se proširio koncept rodiljnog dopusta. Ovom direktivom se želi poboljšati status žena na tržištu rada, povećati uključivost tržišta rada te podići kvaliteta života. Direktivom se ne bi samo ojačao položaj žena na tržištu rada nego bi se i potaknula uloga muškaraca kao skrbnika u obitelji, čime se promovira nediskriminacija i jača rodna jednakost. Paket sveobuhvatnih mjera se ne bi odnosio samo na nedovoljnu zastupljenost žena na tržištu rada, kao i nedovoljnu potporu koja im je na raspolaganju za napredovanje u karijeri, već i na nejednako postupanje i prilike na tržištu rada za žene. Postotak zaposlenih žena je manji nego muškaraca, te one najčešće preuzimaju na sebe skrb o djeci i starijima unutar obitelji i zbog toga češće rade skraćeno radno vrijeme. To značajno pridonosi porastu razlike u plaćama među spolovima, što je vjerojatno da će se kasnije pretvoriti u razlike u mirovini, što će žene učiniti osjetljivijima na socijalnu isključenost i siromaštvo. Zbog tih razloga Europska komisija predlaže paket mjera „Inicijativa Novi početak“ kako bi se pridonijelo jačanju usklađenosti poslovnog i privatnog života. Inicijativa je također snažno povezana s primjenom načela Europskog stupa socijalnih prava, posebice onih koji su usredotočeni na ravnopravnost spolova, jednake mogućnosti, ravnotežu životnog stila, brigu o djeci i podršku djeci te dugoročnu njegu. Ovom direktivom se žele uvesti neke nove mogućnosti kao što su: 10 dana dopusta očevima oko rođenja djeteta, pravo na rad s pola radnog vremena i fleksibilno radno vrijeme nakon povratka s roditeljskog dopusta za sve radnike, smanjeno radno vrijeme za roditelje djece do 12 godina i njegovatelje; fleksibilno radno vrijeme; i fleksibilnost na mjestu rada. To također uključuje i uvođenje zaštite protiv otkaza radnika koji koriste gore navedena prava. (Više: ovdje)